会议现场

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为进一步推动中国矿业大学2022年国际青年学者 “越崎论坛”的顺利召开，明确新形势下学院人事人才工作的新思路和新举措，10月10日下午，学院组织召开了人事人才专题工作会。院长李树忱主持会议，院党委书记马占国、副书记李智、副院长周劲锋以及各系所主任和党支部书记参加了会议。

会上，李树忱院长总结了今年的人事人才工作情况，并对下一步工作提出了四点要求：一是找准定位。要提高政治站位，作为矿大强院，要有大格局、大胸怀、大志向，要有自信、敢作为、敢担当，盘活内部资源，积极引智引才。二是用好政策。要吃透学精各级人才政策，在合法合理合规的基础上、在厘清学院人才培养脉络的基础上求新思变，将工作做精做细做实，切实关注人才需求。三是同心聚力。发挥每个人的积极性，创造人才成长环境，营造干事创业的良好氛围。同时，李树忱院长对下一步学科规划、人才招聘、人才储备、人才待遇、博士后管理等关键举措做了具体部署和安排。

面对人才工作新的挑战和压力，李树忱院长提出学院今后将以“稳”当头，强基础、稳节奏，以“提”发力，提品质、提效率，以“转”提效，转理念、转机制，以“跑”争先，树典型、树品牌，共同助力“双一流”学科建设与人才培养工作，奋力谱写学院高质量发展新篇章。